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干部档案造假源于权力跋扈物流

发布时间:2019-11-29 16:33:26 阅读: 来源:电位器厂家

“干部档案造假”源于权力跋扈

关于“干部档案造假”,多年来,并不鲜见。林林总总,究其原因,可归根于背后的权力跋扈。

近年来,各地干部档案造假现象屡被曝光,被群众调侃为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。(光明网2月25日)

俗话说:“苍蝇不叮无缝的蛋。”这话用在“干部档案造假”上,同样适用。众所周知,干部人事档案记录着公务人员的各种信息,是组织上考察了解干部、选人用人的重要依据。基于此,各级、各地方曾出台了一系列档案管理制度,制度中均提及到“决不允许涂改干部人事档案,坚决反对任何形式的档案弄虚作假行为。”但干部档案管理上的制度漏洞,无疑为一些“嗅觉灵敏者”窥探到了“美味的食物”。

新修订的《干部任用条例》要求,严格规范干部选拔任用的每个环节,确保选好干部、选对干部。根据全国统一安排,目前,各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核,各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围,对干部档案进行“洗牌”。

随着时间推移,“干部档案造假”渐出水面,在某些地方甚至形成了台面上的“潜规则”,但现实中,对于此类造假行为的惩戒,又显得苍白无力,缺乏起码应有的反腐威慑力。归根结底,“干部档案造假”的普遍存在的一个重要原因便是违规违法成本太低。即使“被抓个正着”,基本都是党纪处理,对“政途”的影响也是微乎其微。尽管干部档案管理的严肃性不言而喻,但囿于档案管理制度的不健全不完善,缺乏应有的规范性和透明度,要想造假,却并非什么难事,“满屋子数千份干部档案其实就一人管,只要疏通管档案的干部,就可以实现对档案的修改”。

当下,党的群众路线教育实践活动正开展得热火朝天,在严刹“四风”的今天,必须强化问责制,进一步健全完善干部档案管理制度,不断提升其规范化、信息化、公开化水平,将干部档案纳入严格的制度监管和阳光之下,充分接受公众监督。要根治“干部档案造假”腐败,须彻底将权力关进制度的笼子里,使“造假者”从“不能造假”到“不敢造假”的质变,将“造假”动机扼杀在萌芽状态。

试想一个靠假“造”出来的干部,能全心全意履行为人民服务的宗旨?能确实践行“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的施政初衷?能真真正正把老百姓装在心里?如此种种,我们不得而知。俗话说:“为官者,要上正其品,下正其行。”干部人事档案的阳光运行,直接关乎到干部队伍的纯洁明净、关乎到干部选拔的透明公平,更关乎到一个国家的当下与未来。

韦其江

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