用工荒蔓延供职者求职者为何不握手言欢

随着宏观经济的回暖，中国经济转向内部，近年，各地上演了激烈的工人争夺战。供职者和求职者都有苦难言，用工荒蔓延，本不相矛盾的二者为何针锋相对？

近日，浔城频频降雪，寒冷的天气却没降低招工的热度！受严峻用工形势影响，今年这里早早的就迎来了招工的企业。去年，九江人力资源市场累计有700多家企业前来现场招工。

来自九江人力资源市场的统计数据显示，九江已经步入结构化用工荒时代，结构化用工荒最大的特点是找不到工作的依然找不到，难招的人仍然难招。一些职位缺工现象突出，以服装印染职位为例，用工缺口已达到5563人，而到了年后这一矛盾将更加突出，很多企业订单在手却苦于人手不够，不得不推迟开工。从人力资源市场张主任那我们的知，至去年年底人力资源市场的供给与需求的比例约为1比0.95。与临近省市相比，九江市用工短缺问题出现较晚，大概从2005年开始。

面对招工难，企业不断转型升级

采访多家用人单位发现，现在招工难的原因有很多。位于湖滨一家大型高档红酒销售会所的蔡店长告诉我们：他们的会所主要是以销售红酒为主，假如客人需要堂饮，也是会提供相应的服务，这就意味着来应聘的工作人员所需要学习的内容有很多。

现在走向社会的大多是20岁左右的年轻人，学习能力很强，但是吃苦耐劳的精神较弱。很多人更向往的是干净体面的白领生活，服务类的行业相对不愿意涉足，这也就是为什么酒店餐饮行业招工难的原因之一。

很多企业在没有转型之前都吃了招人难的苦头，市五月文化传播公司王经理认为：企业在招人这一块也是不断累积经验，企业一定要注重工资水平、福利保障、就业环境等因素，才可以招到并留住员工。转型升级抢占人才和市场的先机，是一个不错的方式。

据了解，在引入先进的设备、技术和管理模式后，企业的员工层次也开始发生变化，开始有需求、有能力吸纳高校毕业生等就业人群。一些企业近年来各高校建立起校企合作关系，实现与市场接轨，大力提高育人质量，有针对性地为企业培养一线实用型技术人才，其初衷是让学生在校所学与企业实践有机结合，让学校和企业的设备、技术实现优势互补、资源共享，以切实提高育人的针对性和实效性，提高技能型人才的培养质量。企业主动把技术和设备更新，正好可以提高员工队伍素质，同时找到新的工人来源。

明明用工荒，为何就业难

最新的统计资料显示，去年以来，全国各地的32个省市都上调了最低工资标准，其中，用人最多，也是用工荒的重灾区的珠三角和长三角地区，上调工资幅度更大。企业提高工人工资更成为一种必然要求。中智咨询针对上海地区的调查数据显示，离职的劳务工中，薪资因素占58.8%的权重。可见，直接或间接提高工人待遇，才能留住员工。

据了解，某些企业仍无长期招工计划，而是以临时工为主，订单多就招人，少就裁员，导致不少临时工有担忧。现在老板有订单，我们为订单而去打工，万一订单又少了，怎么办？有不少人认为，国家近几年来实行农村免税费，农村居民生活得到很大的改善，往沿海和城市的人员明显减少了，加之金融海啸后，内地政府有关部门给失业的农民工培训和帮扶，实现了当地就业。改善用工环境，严格按劳动合同法办事，提高吸引力。地方应加大招聘的信息收集，加强招工的信息资源发布，做好劳动力转移服务工作，使未就业的人员再次获得更好的就业机会。

此外，作为已经步入结构化用工荒时代的九江，要应对结构化用工荒有很重要的两点，一是要让工作变得有吸引力，让人主动想去工作。二是很多人离职的原因就是感觉职业发展遭遇天花板。若想留住人才，因此在人力资源管理上必须规划多通道和多样化的成功模式，并且要使人感觉到，目标是可以通过努力达到的。

供求关系如此紧张，用人单位求职者各有责任

用工荒现象一年比一年严重，就业难却没有明显改观。劳动者收入偏低、劳动强度过大、劳动环境恶劣，这种不和谐的劳动关系导致了这一现象的发生。

经过采访，很多工厂负责人反映，相当一部分大学生有准确的定位，不愿进车间一线工作，宁可拿较低薪酬做文员。而在目前的教育现状下，在学校只是学习和掌握了书本上的知识，而缺少实践知识和经验，进了企业一下子上岗不能称职，也让一些企业不敢用大学生。对于当前现状，大学生应当树立正确的积极的人生观，提高动手能力，注重劳动技能的培养，发挥自己的专长，无论在哪里，都一样愉快地工作。

同时，企业也应该胸怀全局，着眼未来，现在新一代的打工者已经不仅仅满足于找到一个糊口的工作，他们对个人成长、工作环境都有自己的想法。企业想要留住人才，应给予较宽广的发展空间。

浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达说：从国家转变经济发展方式角度出发，鼓励大学生在一线就业，成为高素质的技术人才，提高企业创新能力是当务之急。鼓励引导大学生一线就业，引导社会、家庭、大学生转变就业观念。

用人单位和求职者本不是对立的两方，站在各自的角度每一方都有苦衷。与其互相争执两败俱伤，不如握手言欢。

周洁

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