电位器厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
电位器厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

用工荒蔓延供职者求职者为何不握手言欢

发布时间:2020-03-02 13:32:41 阅读: 来源:电位器厂家

随着宏观经济的回暖,中国经济转向内部,近年,各地上演了激烈的工人争夺战。供职者和求职者都有苦难言,用工荒蔓延,本不相矛盾的二者为何针锋相对?

近日,浔城频频降雪,寒冷的天气却没降低招工的热度!受严峻用工形势影响,今年这里早早的就迎来了招工的企业。去年,九江人力资源市场累计有700多家企业前来现场招工。

来自九江人力资源市场的统计数据显示,九江已经步入结构化用工荒时代,结构化用工荒最大的特点是找不到工作的依然找不到,难招的人仍然难招。一些职位缺工现象突出,以服装印染职位为例,用工缺口已达到5563人,而到了年后这一矛盾将更加突出,很多企业订单在手却苦于人手不够,不得不推迟开工。从人力资源市场张主任那我们的知,至去年年底人力资源市场的供给与需求的比例约为1比0.95。与临近省市相比,九江市用工短缺问题出现较晚,大概从2005年开始。

面对招工难,企业不断转型升级

采访多家用人单位发现,现在招工难的原因有很多。位于湖滨一家大型高档红酒销售会所的蔡店长告诉我们:他们的会所主要是以销售红酒为主,假如客人需要堂饮,也是会提供相应的服务,这就意味着来应聘的工作人员所需要学习的内容有很多。

现在走向社会的大多是20岁左右的年轻人,学习能力很强,但是吃苦耐劳的精神较弱。很多人更向往的是干净体面的白领生活,服务类的行业相对不愿意涉足,这也就是为什么酒店餐饮行业招工难的原因之一。

很多企业在没有转型之前都吃了招人难的苦头,市五月文化传播公司王经理认为:企业在招人这一块也是不断累积经验,企业一定要注重工资水平、福利保障、就业环境等因素,才可以招到并留住员工。转型升级抢占人才和市场的先机,是一个不错的方式。

据了解,在引入先进的设备、技术和管理模式后,企业的员工层次也开始发生变化,开始有需求、有能力吸纳高校毕业生等就业人群。一些企业近年来各高校建立起校企合作关系,实现与市场接轨,大力提高育人质量,有针对性地为企业培养一线实用型技术人才,其初衷是让学生在校所学与企业实践有机结合,让学校和企业的设备、技术实现优势互补、资源共享,以切实提高育人的针对性和实效性,提高技能型人才的培养质量。企业主动把技术和设备更新,正好可以提高员工队伍素质,同时找到新的工人来源。

明明用工荒,为何就业难

最新的统计资料显示,去年以来,全国各地的32个省市都上调了最低工资标准,其中,用人最多,也是用工荒的重灾区的珠三角和长三角地区,上调工资幅度更大。企业提高工人工资更成为一种必然要求。中智咨询针对上海地区的调查数据显示,离职的劳务工中,薪资因素占58.8%的权重。可见,直接或间接提高工人待遇,才能留住员工。

据了解,某些企业仍无长期招工计划,而是以临时工为主,订单多就招人,少就裁员,导致不少临时工有担忧。现在老板有订单,我们为订单而去打工,万一订单又少了,怎么办?有不少人认为,国家近几年来实行农村免税费,农村居民生活得到很大的改善,往沿海和城市的人员明显减少了,加之金融海啸后,内地政府有关部门给失业的农民工培训和帮扶,实现了当地就业。改善用工环境,严格按劳动合同法办事,提高吸引力。地方应加大招聘的信息收集,加强招工的信息资源发布,做好劳动力转移服务工作,使未就业的人员再次获得更好的就业机会。

此外,作为已经步入结构化用工荒时代的九江,要应对结构化用工荒有很重要的两点,一是要让工作变得有吸引力,让人主动想去工作。二是很多人离职的原因就是感觉职业发展遭遇天花板。若想留住人才,因此在人力资源管理上必须规划多通道和多样化的成功模式,并且要使人感觉到,目标是可以通过努力达到的。

供求关系如此紧张,用人单位求职者各有责任

用工荒现象一年比一年严重,就业难却没有明显改观。劳动者收入偏低、劳动强度过大、劳动环境恶劣,这种不和谐的劳动关系导致了这一现象的发生。

经过采访,很多工厂负责人反映,相当一部分大学生有准确的定位,不愿进车间一线工作,宁可拿较低薪酬做文员。而在目前的教育现状下,在学校只是学习和掌握了书本上的知识,而缺少实践知识和经验,进了企业一下子上岗不能称职,也让一些企业不敢用大学生。对于当前现状,大学生应当树立正确的积极的人生观,提高动手能力,注重劳动技能的培养,发挥自己的专长,无论在哪里,都一样愉快地工作。

同时,企业也应该胸怀全局,着眼未来,现在新一代的打工者已经不仅仅满足于找到一个糊口的工作,他们对个人成长、工作环境都有自己的想法。企业想要留住人才,应给予较宽广的发展空间。

浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达说:从国家转变经济发展方式角度出发,鼓励大学生在一线就业,成为高素质的技术人才,提高企业创新能力是当务之急。鼓励引导大学生一线就业,引导社会、家庭、大学生转变就业观念。

用人单位和求职者本不是对立的两方,站在各自的角度每一方都有苦衷。与其互相争执两败俱伤,不如握手言欢。

周洁

西安中际中西医结合脑病医院

兰州中研白癜风医院

河南誉美肾病医院

相关阅读