涿鹿金隅建设满意职工之家纪实dd

涿鹿金隅建设满意“职工之家”纪实

国企的使命是要为股东创造价值，使客户发展更健康，要为员工创造价值，促进员工专业化发展，要为社会创造价值，实现企业的健康和谐发展。地处北京西北偏远山区的涿鹿金隅公司，经过5年多的发展，职工从建厂初期的18人，发展到目前的近300人。企业的质量、工艺、技术等各项管理水平持续优化，经济效益也连年提升。

衣食住行样样都要行

2009年建厂之初，职工宿舍楼设计只有60个房间，但公司距涿鹿县城37公里，离最近的集镇也要18公里，人员基本全部住宿。公司为了让职工能住的更舒适，有家的温馨感觉，在建设资金十分紧张的情况下，毅然将宿舍楼增加一层，扩建到80个房间，从哪省钱，也不能在职工的生活上省钱。

为使宿舍整齐划一，公司实施公寓化管理，统一配套了被褥、床单、枕巾、书桌、更衣柜、暖壶等住宿设施和住宿用品，做到拎包入住。艰苦的生活环境造就了职工吃苦耐劳的精神品质，但也有个别职工来自边远地区，不良的卫生习惯一时难以改变。曾有职工从煤磨岗位下班，穿着沾满煤粉的工作服直接钻入被窝。公司领导在检查时，对床铺脏乱差的职工说：“你家里能这么脏吗？”职工却颇有些理直气壮地回答：“我们家还没这里干净呢。”

为改变这一状况，公司从软硬件两方面入手，一方面加强检查，将各宿舍卫生状况与车间管理挂钩，另一方面添置了工业洗衣机、甩干机、烘干机等，配备专门人员负责洗涤，各生产车间每周按时组织统一清洗衣物，行政保卫部定期到宿舍收取衣物，保证职工能够在一个小时之内将洗净的衣物取走。职工也慢慢地养成了良好的卫生习惯，宿舍卫生状况有了很大的改观。

身体是革命的本钱。为了能让职工吃上可口的饭菜，又能够达到集团现场规范管理的要求，公司专门从北京聘请了专业餐饮公司，为职工每日提供3顿工作餐，夜间还单独供应夜班餐。涿鹿当地蔬菜产量少，食材比北京贵，职工收入又不高，为了让职工们少花钱，还能吃饱、吃好，公司给予了食堂明暗两种方式的补助。目前，公司产销两旺，职工收入逐年增长，有些人就想多吃点好的，有特色的，食堂及时地增加了小炒，让职工有了更多的选择。

公司从2011年夏季开始，每周开展一次室外烧烤活动。羊肉是从北京拉来的整扇羊，现串现烤，保证货真价实。平日里厂区内严禁饮酒，但活动时大家就可以开怀畅饮，当然，过量是不可以的。在广场太阳能灯的照射下，职工、领导相互拉着家常，一派干群和谐热闹的场面成了涿鹿金隅山顶上的一道别样的风景。

在建设大家的同时公司也不忘职工小家的建设，通过与县委县政府积极沟通，公司为几十名职工争取到了优惠购房。如今房子已经升值了近一倍，当大家坐在宽敞明亮的房子里聊天时，偶尔还不无得意地说，我们不仅住上了新房，还“挣钱了”，言语中流落出对公司的感激之情。职工手头宽裕了，车也添了不少，近三分之一的职工都开车上下班很是惬意。依公司党委书记许明的话说：“公司现有的停车位都快不够用了”。

凝心聚力才出生产力

公司员工大多是刚刚走出校门的20多岁年轻人，平均年龄还不到24岁，他们朝气蓬勃，精力旺盛。公司考虑到这一特点，为每间宿舍都配备了电视，开设了网吧、卡拉OK室、乒乓球室，修建了篮球场。每年由团委牵头组织三人篮球赛、羽毛球比赛、登山比赛和卡拉OK比赛。在公司成立5周年的厂庆文艺汇演中，职工更是八仙过海，各显其能，那种热烈、祥和的场景，使人久久不能忘怀。

公司所在地涿鹿是贫困县，多数职工家庭生活不宽裕，逢年过节，公司领导都深入到困难职工家中慰问，送上米面油和慰问金，为他们申请集团和涿鹿县的困难补助；当职工家里遭遇意外时，公司总能及时伸出援援助之手，帮助他们走出暂时的困境。一名职工的孩子得了急病，几天内花光了家里所有积蓄，正当他一筹莫展时，公司送来了爱心捐款，缓解了他的燃眉之急。

公司地处偏远，职工大多为未婚青年，为了解决他们的婚恋问题，工会、团委与涿鹿县工会和团委共同搭起鹊桥，举办了“服务单身青年 构建和谐企业”青年联谊会。

在项目建设、调试最紧张的时期，来自北京的专业技术骨干长期坚守岗位，几个月不能回家，公司就在节假日期间派专车将爱人和孩子接来，让他们团聚，即使在工地，也能体现出家的感觉，家属放心了，这些技术骨干没有了后顾之忧，工作起来干劲更足了。

春风化雨，润物无声。公司按照集团开展凝聚力系统工程和职工之家的要求所做的点点滴滴，潜移默化地感染和激励着职工，不断化做职工自觉投入到学习工作当中的动力，更体现在实际行动中。

2012年的深冬，涿鹿地区普降暴雪，翌日清晨，地面积雪达半米以上，公司估计部分当班职工来不了了，及时对运行人员进行了调整。中午时分，设备部李晓娟像个雪人似的走进了厂门，大家问她怎么来的，她说踏着雪，连滚带爬地走来的，平时三十多分钟的路程今天竟走了四个小时。她在厂刊投稿上是这样描述自己当时的心情的“我想：只要心中拥有着对工作、对生活的无限热爱，即使再大的困难也阻止不了我们前进的脚步！”

在强大的金隅文化的感召下，涿鹿金隅的广大员工认真践行着金隅人“八个特别”的人文精神，凝心聚力搞生产，一心一意促发展，企业各项指标连创新高。到2013年10月中旬，公司累计生产熟料141万吨，制造成本较去年降低了12%，在集团的统一指挥和调度下，在水泥经贸公司和涿鹿金隅公司的共同努力下，连续两个月水泥、熟料出厂量突破30万吨，预计将全面超额完成集团下达的各项经济技术指标。

惜才爱才人人皆成才

人才是第一生产力，是企业的核心竞争力。公司成立之初就确立了不仅要建设一流生产企业，创造一流业绩，更要带出一流的团队，培养出一流的人才的理念。基于这一理念，公司紧密结合实际，根据地域文化、人员类别、技能水平高低不同，建立了技术交流、参观学习等长效培训机制，采用走出去、请进来的方式，不断开展多层级的金隅文化、岗位技能等培训，举办了覆盖水泥企业主要岗位的12个岗位技能比赛， 使得职工的岗位技能、思想道德水平得到了极大的提升。

为鼓励广大职工自学和提升学历的热情，公司连续两年参加金隅科技学校与武汉理工大学联合举办的远程教育活动，推选34名专业对口的员工提供专升本的学习，并给予全额资金支持。

公司第一批招聘的技术人员王海，是学水泥工艺专业的，已在外打拼了三年多，当听说家乡正在建设一条现代化水泥生产线的消息时，就义无反顾地投身到涿鹿金隅的项目建设中来。在与同事们日夜拼搏，不断丰富自己、完成项目建设、调试任务的同时，也收获了爱情。婚礼现场，他接到去支援广灵项目建设的任务后，第二天就奔赴了山西。集团团代会上，公司领导将作为团代表的王海带到集团蒋卫平董事长面前，介绍了他的事迹后，董事长略带埋怨地对公司领导说：“你们也有点儿太残酷了。”王海表示，是金隅培养了我，金隅的任务就该义不容辞地完成。

2013年公司在降控成本方面实施了一系列技术改造和成本管理工作，同时也组织职工立足本职，开展节约、创新活动。教育职工爱岗敬业，将公司的事情当成家里的事情来对待；强化职工的主人翁意识，开展五小活动，鼓励职工提建议、搞革新，定期组织评比，奖励优秀成果；为鼓励优秀职工，公司除设立首席职工，引导广大职工学习技术，向榜样学习以外，公司还每月评比出10个劳动标兵，给予标兵500元的奖励，大大激发了广大职工的比、学、赶、帮、超的劳动热情，起到了良好的示范作用。

通过几年的努力，公司的员工队伍不仅能够胜任公司的生产经营任务，也为兄弟单位输出了骨干力量。

随着企业的不断发展，职工的诉求也会不断地增长。公司将进一步建设体育场地、图书室等文化娱乐设施，增加职工卫生设施，完善洗浴、更衣、住宿流程，实施职工自我管理模式，开展丰富的文化体育活动，打造学习型企业，建立属于职工自己的家

公司今后将继续努力践行金隅八个特别的人文精神，做好金隅心文化的传播，做好职工之家的建设，逐步把公司打造成一流的企业，为金隅梦的早日实现贡献出最大的力量。

编后：职工的心，企业的根。群众路线是党的生命线和根本工作路线，也应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。涿鹿金隅党委和工会组织牢记党的宗旨，密切党群干群关系，为职工排忧解难办好事办实事，职工看在眼里，暖在心里。“家和万事兴”，职工心气顺了，干劲足了，企业向心力、凝聚力、战斗力增强了，企业一步一个新台阶也自在情理之中。

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